Die AISTLEITNER HOLDING ist ein Beteiligungsunternehmen. Ziel ist der Aufbau eines rein privaten Mischkonzerns. Dabei ist der Weg das Ziel. Das Schwergewicht der Beteiligungen liegt derzeit auf den Bereichen „Medien“ und „Abfallwirtschaft“. Das Leitbild der AISTLEITNER HOLDING baut auf dem Selbstverständnis ihres Alleineigentümers auf. Martin Aistleitner versteht sich als Unternehmer im klassischen Sinn. Unternehmen nicht unterlassen. Visionen in die Realität führen. Bestehendes nützen und Neues generieren. Gefühle haben, Ideen entwickeln, Wege aufzeigen und dann die MitarbeiterInnen nach Ihren Fähigkeiten einsetzen. Kompetent sein und Kompetenzen delegieren. Die AISTLEITNER HOLDING bekennt sich zu christlich konservativen politischen Grundsätzen und ist offen für den Diskurs mit allen Geisteshaltungen. Die AISTLEITNER HOLDING steht in der Tradition der europäisch, abendländischen Kultur und ist offen für alle Kulturkreise und Religionen. Wir respektieren die Schönheit dieser Welt. Für uns steht der Mensch im Vordergrund. Der Mensch als Kunde. Der Mensch als Mitarbeiter. Bei unseren Mitarbeitern sehen wir gerne das Bekenntnis zu einer politischen Ausrichtung ebenso wie die Zugehörigkeit zu einer Weltreligion. Zu sich und zu Werten zu stehen, halten wir für wichtig. Mitarbeiter werden nach ihren Möglichkeiten eingesetzt und nicht nach ihrer Ausbildung. Sie werden nach Leistung bezahlt und nicht nach Alter. Mit unseren Mitarbeitern haben wir eine Beziehung. Eine geschäftliche Beziehung unter gleichberechtigten Partnern. Dies ist auch der Grund warum wir Betriebsräte in unseren Unternehmen ablehnen. Der Mitarbeiter als Einzelindividuum mit Wünschen und Bedürfnissen, die wir so weit als möglich in allen Lebensbereichen unterstützen wollen. Der Spaß an und bei der Arbeit ist uns wichtig. Im Büro des Unternehmers selbst gibt es keinen Tag, an dem nicht gelacht wird. Neben der Ausrichtung auf die Person des Unternehmers und seiner persönlichen Geisteshaltung und dem Zulassen der Entwicklung des Unternehmens durch die Persönlichkeit der MitarbeiterInnen steht das Denken und Handeln des Unternehmens vor allem unter dem Leit- und Wahlspruch: „…freiheit ist der glaube daran, dass es offene türen gibt und dass dahinter etwas ist…“

Konzeption - www.aida.co.at - Gestaltung und Umsetzung - www.atikon.com